Zmień rekrutację
w Candidate
WOW Effect
Przewodnik po feedbacku rekrutacyjnym, który zamienia każdy kontakt z kandydatem w budowanie marki pracodawcy.
CV kandydata to „cześć".
Ile razy pozostało bez odpowiedzi?
Rekruter, który nie daje feedbacku, nie „nie ma czasu" — ma inne priorytety.
Rekruter obiecał odpowiedź w dwa tygodnie, a mija drugi miesiąc. To prawdziwa historia — i historia tysięcy kandydatów każdego dnia.
36. miejsce z 40 w badaniu SW Research 2024 — poniżej influencerów i polityków. Każda rekrutacja bez feedbacku ciągnie branżę w dół.
60% pracodawców twierdzi, że informuje kandydatów o odrzuceniu. Tylko 20% kandydatów to potwierdza. 40 punktów procentowych różnicy — luka, którą możesz wypełnić.
Każdy kandydat to też potencjalny klient lub ambasador firmy. Candidate Experience buduje — albo niszczy — reputację szybciej niż jakikolwiek budżet marketingowy.
specjalistów oczekuje informacji o powodach niezakwalifikowania się do kolejnego etapu rekrutacji.
kandydatów potwierdza, że faktycznie doświadczyło takich standardów. Reszta czeka na telefon, który nie nadchodzi.
Ten eBook jest dla Ciebie,
niezależnie od stażu w HR
Czy jesteś na początku kariery, czy rekrutujesz od lat — tu znajdziesz coś, co natychmiast zmienisz w swojej pracy.
Rekruter na starcie
Wyposażysz się w gotowe standardy i szablony zanim zdążysz wyrobić złe nawyki. Feedback klasy premium wejdzie Ci w krew od pierwszego dnia.
Idealny punkt wejściaDoświadczony rekruter
Sprawdzisz, czego jeszcze możesz się nauczyć — i potwierdzisz, że należysz do ekskluzywnego grona rekruterów stosujących feedback klasy premium w praktyce.
Weryfikacja standardówHiring manager
Prowadzisz rekrutacje jako menedżer i chcesz, żeby każdy kandydat wychodził z rozmowy z szacunkiem do Twojej firmy — niezależnie od decyzji.
MenedżerowieCo znajdziesz w środku
Sześć rozdziałów, które przeprowadzą Cię od filozofii do wdrożenia — krok po kroku.
Od rywalizacji do relacji
Zrozum filozofię „Rynku Człowieka", w którym o sukcesie firmy decydują emocje i doświadczenia kandydatów. Dowiedz się, jak budować standard, który zamienia kandydatów w ambasadorów marki.
Architektura doświadczeń kandydata
Precyzyjne narzędzia do mapowania „stacji pośrednich" w rekrutacji. Dzięki autorskiemu arkuszowi mapy empatii Twój zespół „wejdzie w buty kandydata" i zbuduje profesjonalny wizerunek od pierwszego kontaktu.
Technologia w służbie ludziom
Jak dzięki systemom ATS uwolnić czas rekruterów na budowanie relacji. Twarde argumenty biznesowe i wyliczenia kosztów uzasadniające inwestycję w nowoczesne narzędzia HR.
Profesjonalna komunikacja „od zaraz"
15 gotowych szablonów wiadomości na każdy etap procesu — od podziękowania za CV po ofertę współpracy. Każdy szablon z analizą treści i wyjaśnieniem, dlaczego warto pisać właśnie tak.
Mierzenie satysfakcji danymi
Wprowadź wskaźnik Net Promoter Score (NPS), aby mierzyć lojalność kandydatów i realnie oceniać jakość procesów rekrutacyjnych. Przestań zgadywać — zacznij mierzyć.
Feedback, który buduje mosty
Opanuj autorski model SPINKA — unikalne narzędzie do udzielania rozwojowej informacji zwrotnej. Naucz się przekazywać decyzje odmowne w sposób budujący szacunek i standard Klasy Premium.
Co mówią czytelnicy?
To nie jest książka o dawaniu feedbacku — to kompendium wiedzy, jak przeprowadzić profesjonalny proces rekrutacji, gdzie feedback jest wisienką na torcie. Co wyróżnia ten eBook, to empatyczne podejście do każdego etapu rekrutacji. Autorka doskonale wie, jak ważne jest, aby nawet osoby odpadające z procesu czuły się docenione i wyjątkowe. Polecam każdemu, kto chce podejść do rekrutacji profesjonalnie i z sercem.
Nie ma znaczenia, czy mamy rynek pracodawcy, czy pracownika. Jest rynek człowieka. I do tego spojrzenia zachęca w swoim eBooku Karolina. Po wdrożeniu wskazówek Karoliny staniesz się mistrzem rekrutacji — osobą, która zostanie zapamiętana przez kandydata na długo.
Karolina pisze konkretnie, wprost — a jednocześnie dodaje sporą szczyptę empatii, bo wie z autopsji, jak to jest nie dostawać feedbacku wcale. Mapa empatii, checklista dobrych praktyk, szablony e-maili — wskazówki Karoliny są na wagę złota.
